在每年的政治生态中，黑龙江省在每年的特定日期，即11月25日进行的干部公示活动引起了广泛关注，这一活动不仅关乎地方政治生态的透明度，也涉及到公众对干部选拔制度的信任度，本文将围绕这一话题展开论述，探讨其背后的支持与质疑之声，并阐述个人立场及理由。

支持干部公示的观点分析

支持干部公示的观点认为，这一做法提高了政府工作的透明度，随着社会的不断进步，公众对于政府工作的透明度要求越来越高，干部公示作为一种公开透明的选拔机制，能够让公众了解干部的选拔过程，增加政府工作的公开性，公示制度也有助于监督干部选拔工作，减少暗箱操作的可能性。

干部公示有助于增强公众对政府的信任感，通过公示，公众可以了解到干部的能力和业绩，从而增强对政府的信任，公示制度也为公众提供了一个参与和监督的渠道，使得公众可以通过反馈意见、提出建议等方式参与到干部选拔过程中，进一步增强了公众对政府的信任感。

质疑干部公示的观点分析

也有观点对干部公示制度提出质疑，最主要的问题是公示制度可能存在形式主义倾向，虽然进行了公示，但如果没有配套的监督机制和反馈机制，公示很可能只是一种形式，难以真正起到监督作用，公示的内容也可能存在不够详细、不够准确的问题，导致公众无法对公示的干部进行全面了解。

质疑者还担心公示制度可能引发社会焦虑，在公示过程中，一些未能入选的干部可能会感受到压力，甚至产生不满情绪，公众对于公示制度的期望过高也可能引发焦虑情绪，对社会的稳定产生不利影响。

个人立场及理由

个人认为，虽然干部公示制度存在一些问题，但其积极意义远大于问题，透明度是任何现代社会治理的基础，干部公示作为提高政府透明度的一种手段，其价值不容忽视，公众的参与和监督是提升政府工作效率和质量的重要途径，干部公示为公众参与和监督提供了一个平台。

也应注意到公示制度存在的局限性，为了避免形式主义倾向，应完善公示制度的配套机制，如加强监督、提高公示内容的详细性和准确性等，还应关注公示可能引发的社会焦虑情绪，通过加强沟通和解释工作来化解矛盾。

黑龙江省往年11月25日的干部公示活动是一项值得肯定的公开透明的选拔机制，它不仅提高了政府工作的透明度，也增强了公众对政府的信任感，为了进一步完善这一制度，需要克服形式主义倾向、提高公示内容的详细性和准确性以及关注可能引发的社会焦虑情绪，只有这样，才能真正实现公开、公平、公正的干部选拔机制，促进社会的和谐稳定发展，我们应该继续坚持并完善干部公示制度，让其在推动地方政治生态的健康发展中发挥更大的作用。