近年来，违规借调现象屡见不鲜，严重破坏了人力资源的正常流动和配置，为了维护公务员队伍的稳定性，提高政府工作效率，湖南省和吉林省积极响应国家政策，大力整治违规借调行为，本文将围绕湖南吉林两省在整治违规借调方面的实践进行详细介绍，并对整治违规借调进行定义和解答解释。

一、违规借调现象及其危害

违规借调是指未经正规程序或未经批准，单位之间擅自借用人员从事工作的行为，这种现象的存在不仅破坏了人力资源市场的公平竞争，影响了被借调人员的职业发展，还可能导致原单位的工作任务受到影响，其危害主要表现在以下几个方面：

1、破坏人力资源市场的公平竞争：违规借调使得一些没有通过正规渠道的人员获得了工作机会，使得正规渠道求职的人员面临更大的竞争压力。

2、影响被借调人员的职业发展：被借调人员可能因未经正规程序而遭受职业发展的阻碍，如晋升、培训等方面的机会可能受到限制。

3、增加管理难度和成本：违规借调导致管理难度增加，如人员管理、工资发放等，同时可能引发一系列管理成本的上升。

二、湖南吉林两省整治违规借调的实践

为了整治违规借调现象，湖南吉林两省采取了清退违规借调人员的措施，两省对借调人员进行了全面排查，对未经批准、长期借调的人员进行了清退，据统计，两省共清退违规借调人员3000余人，为整治违规借调现象树立了典范。

三 整治违规借调的定义及策略

整治违规借调是指通过制定和执行相关政策，对违规借调行为进行纠正和惩罚，以维护人力资源市场的公平竞争和公务员队伍的稳定性，为了有效整治违规借调，可采取以下策略：

1、完善借调制度：制定明确的借调政策，规范借调程序，明确借调期限和条件。

2、建立健全监督机制：加强对借调行为的监督，对违规行为进行及时查处和惩罚。

3、加强宣传教育：提高公众对违规借调危害性的认识，形成全社会共同抵制违规借调的氛围。

4、严格考核管理：将借调人员纳入考核管理范围，确保借调人员能够胜任工作，提高工作效率。

湖南吉林两省在整治违规借调方面的实践为其他地区提供了借鉴，通过完善借调制度、建立健全监督机制、加强宣传教育和严格考核管理，可以有效整治违规借调现象，维护人力资源市场的公平竞争，提高政府工作效率。

四、展望

我们期待湖南吉林两省在整治违规借调方面取得更多成果，并希望其他地区能够积极学习借鉴湖南吉林两省的经验，加强协作与交流，共同推动整治违规借调工作取得更大进展，通过全社会的共同努力，我们一定能够有效整治违规借调现象，维护人力资源市场的公平竞争，促进社会的和谐稳定发展，我们也需要认识到整治违规借调是一项长期而艰巨的任务，需要建立长效机制，以确保人力资源的正常流动和配置。